Форма входа

Поиск

Календарь

«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 67

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Воскресенье, 19.11.2017, 02:26
Приветствую Вас Гость | RSS
Департамент труда и социальной защиты населения г.Феодосия
Главная | Регистрация | Вход
ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА


Как достичь выгод от пенсионной реформы

 

             Суть пенсионной реформы заключается в том, что ответственность за пенсионное обеспечение с государства частично перекладывается на самого гражданина, а достигается это благодаря трехуровневой пенсионной системе.

                Первый уровень – солидарная система общеобязательного государственного пенсионного страхования, которая действует ныне. Как и прежде, взносы в Пенсионный фонд Украины выплачиваются всеми работающими гражданами и их работодателями. За счет этих средств выплачиваются страховые пенсии. В солидарной системе размер пенсии зависит от размера заработной платы, с которой уплачивались пенсионные взносы, и страхового стажа, в течение которого они выплачивались.

                Второй уровень – накопительная система общеобязательного государственного пенсионного страхования. Суть такой системы заключается в том, что часть обязательных взносов в пенсионною систему будет накапливаться в едином Накопительном фонде и учитываться на индивидуальных накопительных пенсионных счетах граждан, которые будут делать такие взносы. С этого счета гражданин при выходе на пенсию будет получать выплаты, размер которых будет зависеть от накопленной суммы.

Третий уровень – система негосударственного пенсионного обеспечения. Согласно концепции этой системы взносы в пользу граждан перечисляются в добровольном порядке самими гражданами и их работодателями на индивидуальные пенсионные счета в негосударственные пенсионные фонды. Размер пенсии будет зависеть от средств накопленных на индивидуальном пенсионном счете. Предусмотрено наследование накопленных средств.

Что такое негосударственный пенсионный фонд?

                Согласно Закону Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении» негосударственный пенсионный фонд (НПФ) – это юридическое лицо, которое имеет статус неприбыльной организации, функционирует и осуществляет деятельность исключительно с целью накопления пенсионных взносов в пользу участников пенсионного фонда с последующим управлением пенсионными активами, а так же  осуществляет пенсионные выплаты своим участникам.

                Как работает негосударственный пенсионный фонд?

                Работник – участник фонда перечисляет установленную в пенсионном контракте сумму в НПФ, которая зачисляется на его индивидуальный расчетный счет  (все средства на этом счете являются собственностью участника фонда).

Работодатель - вкладчик фонда также перечисляет в пользу своего работника, обусловленную в пенсионном контракте сумму, которая  накапливается на индивидуальном счете работника.

                Эти средства (пенсионные активы НПФ) размещаются Советом фонда с помощью компании по управлению активами фонда  в выгодные проекты инвестирования.

                Инвестиционная прибыль ежемесячно распределяется между участниками пенсионного фонда пропорционально суммам, отображенным на их индивидуальных счетах.

                Какие выгоды получит гражданин от участия в системе негосударственного пенсионного обеспечения?

                Негосударственная пенсия выплачивается дополнительно к государственной. Наличие и размер негосударственной пенсии никак не влияет на размер государственной пенсии.

  • Взносы в негосударственный пенсионный фонд не облагаются налогом на доходы физических лиц.
  • Деньги, которые накапливаются на индивидуальном счете гражданина в негосударственном пенсионном фонде, «работают» и приносят инвестиционный доход.
  • Инвестиционный доход, который приносят пенсионные накопления, также не облагается налогом на доходы физических лиц.
  • Наследование пенсионных накоплений.
  • Начать получать негосударственную пенсию можно на 10 лет раньше, чем государственную, или на 10 лет позже – тогда, когда это удобно участнику фонда.

Какие выгоды получит предприятие от участия в системе негосударственного пенсионного обеспечения?

  • Дополнительное стимулирование работников.
  • Реинвестирование пенсионных активов НПФ.
  • Уменьшение базы налогообложения. Средства, которые предприятие перечисляет в пенсионные фонды в пользу работников, относятся на валовые расходы предприятия в рамках установленного законодательством процента от заработной платы работника. Эти средства не включаются в фонд оплаты труда. Отчисления в общегосударственные фонды социального страхования с них не производятся.

В каких-либо вопросах, касающихся накопления и сбережения денег, возникает естественное желание получить гарантии защиты взносов от инфляции. В этом случае Закон Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении» определяет механизмы, которые позволят избежать или снизить инфляционные риски. Этим Законом предусмотрены все аспекты деятельности негосударственных пенсионных фондов в том числе инвестирование их активов. Большое значение в системе негосударственного пенсионного обеспечения имеет информационная прозрачность. Администратор фонда раз в год бесплатно предоставляет каждому участнику пенсионного фонда выписку из его индивидуального пенсионного счета о состоянии его пенсионных активов. К системе защиты можно отнести распределение функций учета и хранения активов пенсионного фонда. Существует жесткая система контроля со стороны Государственной комиссии по урегулированию рынков финансовых услуг Украины, Государственной комиссии по ценным бумагам и фондового рынка Украины и Национального банка Украины.

                Таким образом, подводя итог, можно сказать, что в Украине создана законодательная база, призванная создать благоприятный режим пенсионного обеспечения ее граждан.

 

Дополнительно информацию можно получить на сайте  Управления труда и социальной защиты населения.


Copyright MyCorp © 2017