Форма входа

Поиск

Календарь

«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 69

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Вторник, 19.03.2024, 05:34
Приветствую Вас Гость | RSS
Департамент труда и социальной защиты населения г.Феодосия
Главная | Регистрация | Вход
Главная » Архив материалов

В соответствии с жилищным кодексом РФ с 01.09.2016 все собственники платят взнос на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах. У ряда граждан есть право льготу по оплате взносов на капитальный ремонт, в связи с чем Департамент труда и социальной защиты населения города Феодосии осуществляет прием заявлений и документов, подтверждающих право собственности (оригинал + копия).

Право на льготу по взносу на капремонт есть у инвалидов (кроме инвалидов 3 группы), ветеранов войны, ветеранов военной службы Украины и их вдов и у отдельных категорий лиц, пострадавших от радиации.

Прием ведётся в рабочие дни с 0900  до 1300 по адресу: ул. Украинская, д. 46, кабинет № 21.

Жителям посёлков следует обращаться в поселковые администрации. Заявления и документы будут приниматься со ... Читать дальше »

Просмотров: 495 | Добавил: gala1964 | Дата: 13.10.2016 | Комментарии (0)

 С приветственным словом к участникам обратился директор Территориального отделения ГКЗ РК «Центр занятости населения» в г.Феодосия Сергей Валентинович Каминский.

На ярмарке работал консультационный сектор, представленный специалистами Центра занятости, Пенсионного фонда, Департамента труда и социальной защиты населения.

В ярмарке приняли участие 19 работодателей муниципального образования городской округ Феодосия и представлено  для укомплектования более 250 вакансий.

 

  Это - представители ГУП РК "Феодосийский оптический завод". Предприятие специализируется на  производстве оптических приборов, приборов фото- и кинооборудования. Для укомплектования предоставлены вакансии: фрезеровщик, инженер-технолог, начальник лаборатории.

 

Феодосийского филиала ГУП РК "Теплокоммунэнерго". Предприятие занимается  производством тепловой энергии, по ... Читать дальше »

Просмотров: 581 | Добавил: gala1964 | Дата: 13.10.2016 | Комментарии (0)

С 3 октября в России зарплату сотрудникам будут выдавать по новым правилам в соответствии с законом N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»

 

Что меняется?

 

  • В Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  • Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.
  • Выплата отпускных теперь должна произ ... Читать дальше »
Просмотров: 525 | Добавил: gala1964 | Дата: 03.10.2016 | Комментарии (0)

С 1 мая 2016 года в Закон № 426-ФЗ внесены изменения. Большая часть изменений коснулась компаний, которые проводят спецоценку. Но есть изменения и для работодателей.

  • Работодатель обязан при наличии предложений от работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов предоставить указанные предложения организации, которая проводит специальную оценку условий труда. Проще говоря, если работники просят провести на их рабочих местах спецоценку, работодатель обязан эти предложения передать.
  • Теперь работодатель должен представлять в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда ... Читать дальше »
Просмотров: 478 | Добавил: gala1964 | Дата: 26.09.2016 | Комментарии (0)

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявляет о проведении в 2016 году Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе». Конкурс призван определить наилучшие кадровые технологии при поступлении на службу и ее прохождении.

Информация о лучших кадровых стратегиях и практиках на гражданской и муниципальной службе в 2016 году будет размещена на официальном сайте Минтруда России.

В целях участия в конкурсе просим ознакомиться с информацией о его проведении, заполнить прилагаемую форму анкеты (размещена на официальном сайте Минтруда России по гиперссылке http://www.rosmintrud.m/ministry/programms/gossluzhba/17/forma.xls) и до 3 октября 2016 года сообщить об участии в конкурсе в Главное управление кадровой и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым на ... Читать дальше »

Просмотров: 825 | Добавил: gala1964 | Дата: 22.09.2016 | Комментарии (0)

Согласно общим положениям оплаты и нормирования труда (раздел 6 ТК РФ), заработная плата имеет три составляющие: основную (тарифную), компенсационную и стимулирующую. Последняя включает в себя премии, доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты, которые выплачиваются работнику при наличии оснований, в порядке и размере, определенных в локальном акте работодателя, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя премировать работника. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, поощрения работника за труд является правом работодателя, а не обязанностью. Однако если основания для премирования в организации официально установлены, например, в Положении о премировании, то за их нарушение предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Для бюджетных учреждений перечень оснований получения таких выплат установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818:

Просмотров: 554 | Добавил: gala1964 | Дата: 16.09.2016 | Комментарии (0)

Согласно постановлению Совета министров Республики Крым от 15 августа 2016 года № 396 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения в Республике Крым за II квартал 2016 года" установлена величина прожиточного минимума в Республике Крым за II квартал 2016 года:

В расчете на душу населения - 9 794 рублей;

По основным социально - демографическим группам для:

... Читать дальше »
Просмотров: 490 | Добавил: gala1964 | Дата: 16.09.2016 | Комментарии (0)

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работнику на основании ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительные гарантии установлены для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае сокращения им  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом вы ... Читать дальше »

Просмотров: 588 | Добавил: gala1964 | Дата: 29.08.2016 | Комментарии (0)

Прогул является безусловным основанием для увольнения. Однако трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работнику достаточно уведомить работодателя о своем отсутствии, чтобы сохранить за собой рабочее место.

Что считается прогулом?

Ст.81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. Также прогулом в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 являются:

  • оставление работы без предупреждения работодателя о расторжении договора, заключенного на неопределенный срок либо до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст. 80 ТК РФ);
  • оставление работы до истечения действия срочного трудового договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении такого договора (ст. 79, ч.1 ст. 80, ст. 280, ч.1 ст. 292, ч.1 ст. 296 ТК РФ);
  • самовольное использование дне ... Читать дальше »
Просмотров: 484 | Добавил: gala1964 | Дата: 29.08.2016 | Комментарии (0)

Трудовой кодекс РФ четко определяет понятие «ненормированный рабочий день» – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ненормированный рабочий день должен быть официально отражен в правилах внутреннего трудового распорядка в организации, а для работников, работающих по отличному от остальных графику, – в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Для работника это очень важно, потому что дает право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, что также отражается в трудовом договоре. В соответствии со ст. 119 ТК РФ, продолжительност ... Читать дальше »

Просмотров: 497 | Добавил: gala1964 | Дата: 29.08.2016 | Комментарии (0)

« 1 2 3 4 5 ... 24 25 »

Copyright MyCorp © 2024