Обязанность обеспечить работников нормальными условиями труда, включая приемлемый температурный режим, возложена Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя, который может решить проблему жары разными способами: покупкой кондиционера, смещением времени начала и окончания рабочего дня, созданием комнаты отдыха и т.д.
В случае, если работодатель по каким-то причинам игнорирует эти требования ТК РФ, работник вправе, сославшись на СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», потребовать сокращения рабочего дня. Для каждой категории работников в зависимости от интенсивности труда эти ограничения могут быть разными.
Рассмотрим пример офисных работников, которые относятся к категории Ia и Iб. Их работа в основном сидячая, связана с небольшими физическими нагрузками и редким променадом. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 28,5 градусов, они вправе рассчитывать на сокращение времени пребывания в офисе до 7 часов, если температура достигла 30 градусов, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус - 3 часа, 32 градуса - 2 часа, а 32,5 градуса - 1 час.
Для реализации своего требования работнику необходимо написать служебную записку, в которой изложить необходимость сокращения рабочего времени. Работодатель обязан проверить изложенные факты - создать комиссию и замерить температурный режим, оформив это протоколом. А затем издать приказ о сокращении рабочего времени в соответствии с полученными данными.
Важно знать, что вынужденный простой по причине чрезмерно высокой температуры в офисе в соответствии ч.1 ст. 157 ТК РФ должен быть оплачен работодателем в размере не менее 2/3 от среднего заработка работника.
По материалам юридической консультации онлайн
https://forum.9111.ru/topic.php?topic=8266
|
