Форма входа

Поиск

Календарь

«  Август 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 67

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Воскресенье, 19.11.2017, 02:26
Приветствую Вас Гость | RSS
Департамент труда и социальной защиты населения г.Феодосия
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2016 » Август » 12 » Невыплата зарплаты – как законно приостановить работу и получить компенсацию?
09:44
Невыплата зарплаты – как законно приостановить работу и получить компенсацию?

Самозащита права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме может быть реализована путем приостановления работы по прошествии 15 дней со дня, когда работодатель должен был выдать зарплату. Механизмы самозащиты трудовых прав, в том числе и при невыплате зарплаты, продолжают совершенствоваться. Так, Федеральным законом от 30.12.2015               N 434-ФЗ были внесены изменения в ст. 142 ТК РФ, она дополнена частью 4, которая гарантирует работнику сохранение среднего заработка на период приостановления работы из-за невыплаты зарплаты. Ранее этот вопрос рассматривался судами на основе рекомендаций Минтруда, что не способствовало единообразию судебной практики. Указанным Федеральным законом была закреплена позиция Верховного суда РФ, основывающаяся на разъяснении, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя и должна рассматриваться в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться.

Кроме того, приостановление допускается в следующих случаях:

  • оплата труда предметами, свободный оборот которых запрещен или ограничен;
  • нарушение порядка исчисления средней заработной платы;
  • оплата сверхурочной работы в одинарном размере;
  • лишение премии;
  • установление тарифной ставки, оклада ниже МРОТ.

Приведенный перечень не является закрытым.

Нельзя приостановить работу из-за невыплаты зарплаты:

  • в периоды военного и чрезвычайного положения;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, МЧС РФ, правоохранительных органах;
  • госслужащими;
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования, а также жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
  • в случае задержки гарантийных выплат (например, отпускных).

Если работник решил приостановить работу из-за невыплаты зарплаты, то работодателю должно быть вручено под роспись или направлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения соответствующее заявление с указанием даты начала приостановления работы. Продолжительность приостановления зависит от того, сколько времени потребуется на восстановление нарушенного права. Работник вправе отсутствовать на рабочем месте пока ему не будет гарантирована выплата долга по зарплате. Приступить к работе необходимо на следующий день после получения соответствующего уведомления от работодателя.

 

По материалам юридической консультации онлайн

https://nian.9111.ru/topic.php?topic=205573

www.9111.ru 2000-2016

Просмотров: 109 | Добавил: gala1964 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:

Copyright MyCorp © 2017