В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовой договор, согласно ст. 67 ТК РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работодателем и работником). Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор в письменной форме, рекомендуем выполнить следующие инструкции:
- Потребуйте выдать Вам копию приказа о приеме на работу.
Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
- Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.
Направьте работодателю заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления.
- Обратитесь в ответственные инстанции.
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
— в государственную инспекцию труда;
— в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
— в профсоюз (при наличии);
— в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев.
Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Отдел по вопросам труда
| 
