Форма входа

Поиск

Календарь

«  Октябрь 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 66

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Вторник, 26.09.2017, 17:28
Приветствую Вас Гость | RSS
Департамент труда и социальной защиты населения г.Феодосия
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2016 » Октябрь » 20 » Работник! Это важно! Что делать, если с Вами не заключен трудовой договор в письменной форме.
11:56
Работник! Это важно! Что делать, если с Вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой договор, согласно ст. 67 ТК РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работодателем и работником). Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор в письменной форме, рекомендуем выполнить следующие инструкции:

 

  1. Потребуйте выдать Вам копию приказа о приеме на работу.

Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

 

  1. Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

Направьте работодателю заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления.

 

  1. Обратитесь в ответственные инстанции.

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

— в государственную инспекцию труда;

— в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

— в профсоюз (при наличии);

— в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев.

 

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

 

 

Отдел по вопросам труда

Просмотров: 59 | Добавил: gala1964 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:

Copyright MyCorp © 2017