Форма входа

Поиск

Календарь

«  Сентябрь 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 67

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Воскресенье, 19.11.2017, 02:27
Приветствую Вас Гость | RSS
Департамент труда и социальной защиты населения г.Феодосия
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2016 » Сентябрь » 22 » Вниманию руководителей государственных органов и органов местного самоуправления!
11:08
Вниманию руководителей государственных органов и органов местного самоуправления!

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявляет о проведении в 2016 году Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе». Конкурс призван определить наилучшие кадровые технологии при поступлении на службу и ее прохождении.

Информация о лучших кадровых стратегиях и практиках на гражданской и муниципальной службе в 2016 году будет размещена на официальном сайте Минтруда России.

В целях участия в конкурсе просим ознакомиться с информацией о его проведении, заполнить прилагаемую форму анкеты (размещена на официальном сайте Минтруда России по гиперссылке http://www.rosmintrud.m/ministry/programms/gossluzhba/17/forma.xls) и до 3 октября 2016 года сообщить об участии в конкурсе в Главное управление кадровой и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым на электронный адрес kadry_rga@rk.gov.ru

Комплекты документов для участия в конкурсе необходимо направить не позднее 21 октября 2016 года в Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России (127994, г. Москва, ГСП-4, ул. Ильинка, д. 21), а также для оперативности на адрес электронной почты BmsovAS@rosmintrud.ru (по электронной почте комплекты документов следует представить в электронном виде).

Перечень номинаций конкурса в 2016 году включает:

 1. Кадровая стратегия;

 2. Поиск, привлечение и отбор кадров;

3. Формирование квалификационных требований;

 4. Профессиональная адаптация и ориентация;

 5. Оценка гражданских / муниципальных служащих;

6. Профессиональное развитие;

 7. Мотивация гражданских / муниципальных служащих;

 8. Государственно-служебная культура;

 9. Антикоррупционные технологии;

10. Ротация гражданских / муниципальных служащих;

11. Кадровые резервы;

 12. Информатизация и автоматизация кадровых процессов;

13. Другое (формулируется самостоятельно)

Просмотров: 138 | Добавил: gala1964 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:

Copyright MyCorp © 2017