Сайт УТиСЗН г.Феодосия

XIII Всероссийский конкурс деловых женщин «Успех» 2017

gala1964 — Thu, 17 Aug 2017 14:49:06 GMT

Общероссийская общественная организация «Деловые женщины России» при поддержке Совета по консолидации женского движения России, Совета Федерации ФС РФ, Российского Союза промышленников и предпринимателей, Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» информирует о начале проведения ежегодного XIII Всероссийского конкурса деловых женщин «Успех» 2017.

Конкурс проходит в свете раскрытия потенциала женского участия в улучшении качества жизни и решении существующих задач регионального развития, сохранения культурного наследия, профилактики здоровья и долголетия, укрепления престижа и роли семьи в обществе.

В Конкурсе объявлены следующие номинации:

- «Лучший регион, муниципальное образование, район, город России по участию женщин в социально-направленном предпринимательстве»;

- «Лучшая отрасль, организация, предприятие, структурное подразделение, возглавляемое женщиной»;

- «Лучшая представительница деловых женщин России»;

- «Лучшая молодая представительница деловых женщин России»;

- «Лучшая представительница деловых женщин России – бабушка»;

- «Успех в моей жизни»;

- «Признание деловых женщин России».

В номинациях предусмотрено участие районов, городов, предприятий, личное участие женщин всех направлений деятельности, выдвижение лучшей деловой женщины коллективом предприятия, организации, участие молодежи.

По итогам конкурса «Успех» 2017 победителями станут лучшие деловые женщины, предприятия, возглавляемые женщинами, представители администрации, которые будут награждены общественной премией «Золотая птица». Подведение итогов конкурса и награждение пройдет в Москве в рамках Женской Ассамблеи в декабре 2017 года.

Срок подачи заявок на конкурс до 15.11.2017 года.

С дополнительной информацией о Конкурсе можно ознакомиться на сайте www.dgr.ru, и по телефонам: 8 (495) 721-47-44, 8 (495) 632-40-20.

Уважаемые индивидуальные предприниматели, руководители организаций и предприятий!

gala1964 — Thu, 17 Aug 2017 14:48:30 GMT

В декабре 2017-го года Московская Ассоциация предпринимателей совместно с Международной Академией развития образования готовят к выпуску новый Федеральный информационный фотокаталог «Трудовая Слава России - 2018».

В рамках данного цифрового ресурса будут представлены лучшие предприятия, учреждения и организации всех субъектов РФ, которые своей профессиональной деятельностью способствуют социально-экономическому развитию страны, подъему и совершенствованию производства, росту бюджетной и социальной эффективности различных отраслей и сфер деятельности.

От каждого муниципального образования (города, района) в фотокаталог может быть представлено не более 10-ти (десяти) организаций по каждой конкретной сфере деятельности (образование, здравоохранение, ЖКХ, транспорт, строительство, и т.д.)

Заинтересованным в участии, необходимо заполнить Анкету-заявку (прилагается) и не позднее 10-го августа 2017-го года направить ее в адрес Редакции МСА «Дирекция специальных программ».

По итогам завершения акции, фотокаталог «Трудовая Слава России - 2018» будет направлен в адрес Администрации Президента РФ, руководителям подразделений федеральных министерств и ведомств, сенаторам Совета Федераций и депутатам Государственной Думы РФ, руководителям администраций субъектов и муниципальных образований РФ, а также в адреса всех участников проекта!

Контакты: 8-901-524-0350, 8-925-492-0189, trudovayaslava2018@yandex.ru

Минимальная заработная плата в Республике Крым с 1 июля 2017 года составила 8100 рублей в месяц

gala1964 — Thu, 17 Aug 2017 14:47:45 GMT

Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Феодосии сообщает, что 27 июня 2017 года сторонами социального партнерства были подписаны два дополнительных соглашения:

- Дополнительное соглашение № 2 к Соглашению о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым, предусматривающее в организациях внебюджетного сектора экономики Республики Крым устанавливать с 1 июля 2017 года минимальную заработную плату в размере не менее 8100 рублей в месяц;

- предложение о присоединении к дополнительному соглашению № 2 к Соглашению о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым;

- Дополнительное соглашение № 3 к Республиканскому соглашению между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы согласно которому стороны договорились обеспечить с 01 июля 2017 года работникам бюджетного сектора на территории Республики Крым установление заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих в зависимости от сложности выполнения трудовых обязанностей в размере не менее 7800 рублей.

Также согласно п.3.2 дополнительного соглашения № 3 к Республиканскому соглашению стороны договорились принимать меры по доведению среднемесячной заработной платы в целом по Республике Крым в 2017 году до размера не менее 25,8 тыс.руб.

Месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника, работающего на территории Республики Крым и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, с 1 июля 2017 года заработная плата работников бюджетного сектора (с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера) не может быть ниже 7800 руб., работников реального сектора экономики - не ниже 8100 руб. в месяц.

Чемпионат «Абилимпикс» в Республике Крым

gala1964 — Tue, 04 Jul 2017 12:50:49 GMT

В рамках развития движения «Абилимпикс» в Республике Крым с 17 по 20 октября 2017 года пройдет I Крымский чемпионат «Абилимпикс» – конкурс профессионального мастерства для людей с ограниченными физическими возможностями.

Целью конкурса является поддержка и развитие профессиональных навыков, повышение мотивации к профессиональному образованию, содействие втрудоустройстве и социальной интеграции людей со всеми видами инвалидности.

Участниками чемпионата являются физические лица, обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, по основным программам профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, лица, нуждающиеся в трудоустройстве или повышении профессионального мастерства, выпускники образовательных организаций и учебно-методических центров, в том числе, общественных организаций инвалидов, а также имеющие соответствующий профессиональный опыт.

Победители Крымского чемпионата примут участие в Национальном чемпионате «Абилимпикс-2017», который пройдет в Москве.

Конкурсные соревнования планируется проводить по следующим направлениям:

– парикмахерское искусство;

– поварское дело;

– портной;

– торговля;

– бухгалтерский учет;

Для участия в Крымском чемпионате «Абилимпикс» необходимо подать заявку до 01 июля 2017 года в ГБПОУ РК «Симферопольский колледж сферы обслуживания и дизайна» по адресу: г. Симферополь, ул. Севастопольская, 84, тел. (3652)44-26-09, электронный адрес: irinka-9a@mail.ru

Контактное лицо: Ирина Васильевна Мардаровская, тел. +7(978)8586313

По информации Департамента труда и социальной защиты населения администрации г. Феодосии

Конкурсные соревнования планируется проводить по следующим направлениям:

– парикмахерское искусство;

– поварское дело;

– портной;

– торговля;

– бухгалтерский учет;

Контактное лицо: Ирина Васильевна Мардаровская, тел. +7(978)8586313

По информации Департамента труда и социальной защиты населения администрации г. Феодосии

«Горячая линия» по вопросам неформальной занятости.

gala1964 — Wed, 07 Jun 2017 11:57:53 GMT

В МКУ «Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Феодосии Республики Крым» создана «горячая линия» для обращений граждан по фактам неформальных трудовых отношений, нелегальной занятости в муниципальном образовании городской округ Феодосия.

Обращения граждан принимаются по адресу: ул. Галерейная, 7-а, каб. 214.

Телефон «горячей линии»: (36562) 3-16-31.

Время приема обращений: Понедельник-Пятница с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00

В Республике Крым проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

gala1964 — Wed, 31 May 2017 08:28:57 GMT

В Российской Федерации конкурс проводится ежегодно с 2000 года. Его цель - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций и позволяет выявить лучшие социальные проекты, способствует созданию позитивного социального имиджа.

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

Основная задача конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные в Российской Федерации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Номинации всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» на федеральном и региональном уровнях на 2017 год:

«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;
«За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;
«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;
«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;
«За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;
«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;
«За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;
«За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;
«За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;
«Малая организация высокой социальной эффективности»;
«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

Все нормативно-методические документы размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Крым в разделе «Трудовые отношения», в подразделе «Социальное партнерство» (http://mtrud.rk.gov.ru/rus/info.php?id=621374).

Заявления на участие в региональном этапе конкурса принимаются Министерством труда и социальной защиты Республики Крым, телефон для справок: 25-52-82, 54-46-53.

Департамент труда и социальной защиты

населения Администрации города Феодосии

Департамент труда и социальной защиты населения информирует:

gala1964 — Wed, 31 May 2017 08:28:08 GMT

Согласно постановлению Совета министров Республики Крым от 12 мая 2017 года №246 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Крым за I квартал 2017 года»

установлена величина прожиточного минимума в Республике Крым за I квартал 2017 года:

В расчете на душу населения – 9542 рубля;

По основным социально-демографическим группам для:

- трудоспособного населения – 10210 рублей;

- пенсионеров – 7878 рублей;

- детей – 10030 рублей.

Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Феодосии информирует:

gala1964 — Thu, 16 Mar 2017 12:43:16 GMT

Специальная оценка условий труда.

Проведение специальной оценки условий труда — это обязанность работодателя, которая закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ и п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон о спецоценке).

Многих сегодня интересует: обязательна ли аттестация офисных рабочих мест? Да, теперь оценивать на вредность нужно все рабочие места, в том числе с компьютерами и оргтехникой (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). Хотя ранее они не подлежали аттестации (п. 4 Порядка № 342н). Отметим, что с 2014 года речь идет о спецоценке, и работодателям не нужно проводить специальную оценку лишь в отношении рабочих мест надомников и дистанционных сотрудников.

С 2015 года действует специальная норма, которая устанавливает административную ответственность за непроведение специальной оценки условий труда (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Работодателя смогут как предупредить за нарушение, так и оштрафовать: физическое лицо — на сумму от 5000 до 10 000 руб., а организацию — от 60 000 до 80 000 руб. (п. 3 ст. 11 Закона № 421-ФЗ). До 2015 года за нарушения трудового законодательства работодателя наказывали по старой ст. 5.27 КоАП РФ, в ней суммы штрафов немного меньше.

Обратим также внимание на то, что теперь обязательным положением трудового договора стало указание на условия труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). В связи с этим трудовые договоры всех уже работающих сотрудников должны быть дополнены либо соответствующим приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

Внимание! Всем предприятиям, учреждениям, организациям, прошедших специальную оценку условий труда, необходимо зарегистрироваться в Инспекции по труду Республики Крым (г.Симферополь, ул.Киевская, 81) и Департаменте труда и социальной защиты населения (ул.Галерейная, 7-А, каб. 54, тел. 3-06-08 ).

Новое трудовом законодательстве

gala1964 — Fri, 10 Mar 2017 08:39:09 GMT

С 01.01.2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В ТК РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусматривающих в частности, следующее: данные работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);

Для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами.

Трудовые договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Департамент труда и социальной защиты населения

Работодатель не вправе снижать размер заработной платы в одностороннем порядке

gala1964 — Fri, 10 Mar 2017 08:38:26 GMT

Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора должно быть заключено в письменной форме, что исключает законность действий работодателя при снижении заработной платы в одностороннем порядке.

В любом случае, новая заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Размер оплаты труда может быть изменен работодателем при наличии реальных изменений организационных и технологических условий труда, о чем он обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

При отказе работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник по состоянию здоровья может исполнять.

Если согласие не достигнуто, трудовой договор подлежит прекращению в связи с отказом работника от продолжения работы в измененных условиях по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.

За изменение существенных условий труда с нарушением установленного законом порядка работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Защита трудовых прав может быть осуществлена в судебном порядке, где можно требовать признания незаконными изменений определенных сторонами условий трудового договора, выплаты неполученной заработной платы и процентов, признания увольнения незаконным и восстановления на работе, взыскания денежной компенсации морального вреда, заявлять другие требования.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков, они могут быть восстановлены судом по ходатайству заявителя.