Согласно ст. 21 Закона
Украины «Об оплате труда » работник имеет право на оплату своего труда в
соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании
заключенного трудового договора.
Статьей 7 Закона Украины «О
коллективных договорах и соглашениях» определено, что в коллективном договоре
устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования
производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
- изменения в организации
производства и труда;
- обеспечения
производственной занятости;
- нормирования и оплаты
труда, установления формы, системы, размеров заработной платы, других видов
трудовых выплат (надбавок, премий и пр.);
- установления гарантий,
компенсаций, льгот;
- режима работы,
продолжительности рабочего времени и отдыха, условий и охраны труда и пр.
Эти статьи определяют
основные направления договорного регулирования социально-экономических и
трудовых отношений, но не ограничивают их. При необходимости и наличии возможностей
стороны могут расширять круг вопросов, выносимых на переговоры.
В коллективном договоре
могут устанавливаться дополнительные или высшие, по сравнению с действующим
законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями,
социальные льготы, компенсации за счет средств
предприятия.
Положение коллективного
договора распространяется на всех работников предприятия не зависимо от того,
члены ли они профсоюза, и являются обязательными для владельца или
уполномоченного им органа, и для работников предприятия.
При этом в соответствии со
ст. 14 ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях» изменения и дополнения к
коллективному договору вносятся лишь при взаимном согласии сторон на протяжении
срока его действия в порядке, определенном коллективным договором.
Внесение изменений и дополнений является
обязательным, если они обусловлены изменением действующего законодательства,
коллективных соглашений высшего уровня, если действие их норм распространяется
на субъектов сторон коллективного договора.
Это отвечает норме ст. 5 ЗУ
«О коллективных договорах и соглашениях», по которой условия коллективного
договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение
работников, являются недействительными и их запрещено включать в договоры.
Ни одна из сторон на
протяжении действия коллективного договора не может односторонне принять
решение об изменении норм и положений, обязанностей по коллективному договору
или приостановить их выполнение.
Консультации по вопросам
заключения и регистрации коллективных договоров можно получить у специалистов
отдела по социально-трудовым отношениям управления труда и социальной защиты
населения по адресу: ул.Галерейная №
7-а, каб.56, 59
тел.3-16-31.
|