Форма входа

Поиск

Календарь

«  Октябрь 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 69

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Пятница, 29.03.2024, 03:13
Приветствую Вас Гость | RSS
Департамент труда и социальной защиты населения г.Феодосия
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2012 » Октябрь » 10 » О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ
10:26
О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ

Согласно ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда » работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.

Статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» определено, что в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

- изменения в организации производства и труда;

- обеспечения производственной занятости;

- нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы, других видов трудовых выплат (надбавок, премий и пр.);

- установления гарантий, компенсаций, льгот;

- режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, условий и охраны труда и пр.

Эти статьи определяют основные направления договорного регулирования социально-экономических и трудовых отношений, но не ограничивают их. При необходимости и наличии возможностей стороны могут расширять круг вопросов, выносимых на переговоры.

В коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные или высшие, по сравнению с действующим законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями, социальные льготы, компенсации за счет средств  предприятия.

Положение коллективного договора распространяется на всех работников предприятия не зависимо от того, члены ли они профсоюза, и являются обязательными для владельца или уполномоченного им органа, и для работников предприятия.

При этом в соответствии со ст. 14 ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях» изменения и дополнения к коллективному договору вносятся лишь при взаимном согласии сторон на протяжении срока его действия в порядке, определенном коллективным договором.

Внесение изменений и дополнений является обязательным, если они обусловлены изменением действующего законодательства, коллективных соглашений высшего уровня, если действие их норм распространяется на субъектов сторон коллективного договора.

Это отвечает норме ст. 5 ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях», по которой условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными и их запрещено включать в договоры.

Ни одна из сторон на протяжении действия коллективного договора не может односторонне принять решение об изменении норм и положений, обязанностей по коллективному договору или приостановить их выполнение.

Консультации по вопросам заключения и регистрации коллективных договоров можно получить у специалистов отдела по социально-трудовым отношениям управления труда и социальной защиты населения по адресу: ул.Галерейная  № 7-а, каб.56, 59

тел.3-16-31.     

Просмотров: 833 | Добавил: gala1964 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:

Copyright MyCorp © 2024