Сайт УТиСЗН г.Феодосия - Главная страница

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Март 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 61

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Суббота, 25.03.2017, 22:28
Приветствую Вас Гость | RSS
Департамент труда и социальной защиты населения г.Феодосия
Главная | Регистрация | Вход
Главная страница


Специальная оценка условий труда.

 

Проведение специальной оценки условий труда — это обязанность работодателя, которая закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ и п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон о спецоценке).

Многих сегодня интересует: обязательна ли аттестация офисных рабочих мест? Да, теперь оценивать на вредность нужно все рабочие места, в том числе с компьютерами и оргтехникой (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). Хотя ранее они не подлежали аттестации (п. 4 Порядка № 342н). Отметим, что с 20 ... Читать дальше »

Просмотров: 18 | Добавил: gala1964 | Дата: 16.03.2017 | Комментарии (0)

С 01.01.2017 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В ТК РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусм ... Читать дальше »

Просмотров: 20 | Добавил: gala1964 | Дата: 10.03.2017 | Комментарии (0)

Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора должно быть заключено в письменной форме, что исключает законность действий работодателя при снижении заработной платы в одностороннем порядке.

... Читать дальше »

Просмотров: 5 | Добавил: gala1964 | Дата: 10.03.2017 | Комментарии (0)

Заключать трудовой договор допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Вместе с тем, при определенных условиях допускается заключение трудового договора и с работниками в возрасте 14-15 лет. С несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, если он:
-получил общее образование;
- продолжает освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
-оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение, подтверждением чему будет справка, выдаваемая лицам, не завершившим основное общее образование (п. 53 Типового положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г.               N 196). Ее форма утверждена Приказом Минобрнауки России от 30 января 2009 г. N 16.

С несовершеннолет ... Читать дальше »

Просмотров: 47 | Добавил: gala1964 | Дата: 20.01.2017 | Комментарии (0)

1. В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ внесены изменения в статью 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" - с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда  (МРОТ)  составит 7800 рублей в месяц (с 1 июля 2016 года был установлен МРОТ  в размере 7500 рублей в месяц).

2. Согласно постановлению Совета министров Республики Крым от                 21 ноября 2016 года № 564 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Крым за III квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума в Республике Крым за III квартал 2016 года:

В расчете на душу населения- 9 696 рублей;

По о ... Читать дальше »

Просмотров: 40 | Добавил: gala1964 | Дата: 20.01.2017 | Комментарии (0)

Государственное казённое учреждение Республики Крым «Центр занятости населения»  информирует о функционировании информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru/) – первого в России портала для подбора кадров и поиска работы с государственной поддержкой.

Портал «Работа в России» создан, чтобы помочь работодателям подобрать кадры, а гражданам найти работу.  Он содержит уникальную базу вакансий, собранных со всех регионов страны.

Портал отличается от других ресурсов своей универсальностью и удобством: он содержит информацию о находящихся рядом с местом работы учреждениях сферы здравоохранения, образования, культуры и т.д.

База вакансий формируется на основании информации, содержащейся в информационных система ... Читать дальше »

Просмотров: 25 | Добавил: gala1964 | Дата: 20.01.2017 | Комментарии (0)

30 ноября 2016 г. в зале заседаний администрации города Феодосии состоялся семинар по вопросам трудового законодательства и профилактики производственного травматизма, в котором приняли заместитель главы администрации Соломатин М.В., заместитель начальника Инспекции по труду Республики Крым Кузичев Д.А., начальник Департамента труда и социальной защиты населения Жалнин С.Н., представители служб охраны труда и кадровых служб предприятий и учреждений  муниципального образования городской округ Феодосия.

Открыл заместитель главы администрации города Феодосии Матвей Соломатин. В ходе семинара выступил заместитель начальника Инспекции по труду Республики Крым Дмитрий Кузичев.

В своем выступлении он осветил вопрос состояния травматизма на предприятиях (в учреждениях, организациях) Республики Крым за 11 месяцев 2016 года, сравнил показатели травматизма за аналогичный период 2015 года, отметив, что в 2016 году в Республике Крым наметилась негативная тенденция по ро ... Читать дальше »

Просмотров: 47 | Добавил: gala1964 | Дата: 05.12.2016 | Комментарии (1)

Работника, который без уважительной причины покинул рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Более подробные формулировки причин увольнения за прогул перечислены в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Там же указывается, что прогулом не является самовольное использование работником дней отгулов, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) или по другим законным основаниям (например, при отказе работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов - ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Нарушение процедуры увольнения может привести к тому, что при обращении работника в суд, тот его восстановит на работе и (или) взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Прогул считается вынужденным со дня издания приказа об увольнении, а не со дня отсутствия на работе (п.41 Постановления Пленума ... Читать дальше »

Просмотров: 31 | Добавил: gala1964 | Дата: 25.11.2016 | Комментарии (0)

Приезжая в другой регион Российской Федерации в поисках работы, люди в последнюю очередь думают о временной регистрации. Главное — это найти работу, без которой и регистрироваться будет незачем. Однако работодатели нередко требуют от соискателей рабочих мест наличия регистрации по месту жительства или пребывания.

Такое требование — незаконно. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 65) четко регламентирует перечень документов, требуемых для заключения трудового договора. Это паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство, трудовая книжка (для тех, кто уже имеет трудовой стаж и устраивается на работу не по совместительству), документ воинского учета, документ об образовании, справка об отсутствии судимости и уголовного преследования.

Это исчерпывающий список документов. Работодатель может его сократить - обычно хватает паспорта, страхового свидетельства и трудовой книжки. Но дополнять его у него нет права. ... Читать дальше »

Просмотров: 28 | Добавил: gala1964 | Дата: 25.11.2016 | Комментарии (0)

В Порядок предоставления льгот по уплате взноса на капитальный ремонт внесены изменения. Теперь льгота по капремонту будет предоставляться с 01.09.2016, но не ранее даты возникновения права, независимо от даты обращения, но не позднее, чем 01.09.2017. То есть, подать заявление с документами, необходимыми для оформления льготы, можно будет зимой, весной и летом, при этом льготу пересчитают с сентября 2016 года.

Право на льготу по взносу на капремонт есть у инвалидов (кроме инвалидов 3 группы), ветеранов войны, ветеранов военной службы Украины и их вдов и у отдельных категорий лиц, пострадавших от радиации.

Для граждан, относящихся к вышеуказанным льготным категориям, которые в 2015 - 2016 годах зарегистрировали своё право на льготы достаточно сдать лишь подать заявление, к которому приложить лицевой счет плательщика взноса на капремонт и документ, подтверждающий право собственности. Прием ведётся в понедельник и четверг по адресу: ул. Украинская, д. 46, кабинет № 21.< ... Читать дальше »

Просмотров: 153 | Добавил: gala1964 | Дата: 28.10.2016 | Комментарии (1)

1 2 3 ... 24 25 »

Copyright MyCorp © 2017