Сайт УТиСЗН г.Феодосия - Главная страница

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Январь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 58

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Понедельник, 23.01.2017, 19:44
Приветствую Вас Гость | RSS
Департамент труда и социальной защиты населения г.Феодосия
Главная | Регистрация | Вход
Главная страница


Заключать трудовой договор допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Вместе с тем, при определенных условиях допускается заключение трудового договора и с работниками в возрасте 14-15 лет. С несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, если он:
-получил общее образование;
- продолжает освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
-оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение, подтверждением чему будет справка, выдаваемая лицам, не завершившим основное общее образование (п. 53 Типового положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г.               N 196). Ее форма утверждена Приказом Минобрнауки России от 30 января 2009 г. N 16.

С несовершеннолет ... Читать дальше »

Просмотров: 9 | Добавил: gala1964 | Дата: 20.01.2017 | Комментарии (0)

1. В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ внесены изменения в статью 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" - с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда  (МРОТ)  составит 7800 рублей в месяц (с 1 июля 2016 года был установлен МРОТ  в размере 7500 рублей в месяц).

2. Согласно постановлению Совета министров Республики Крым от                 21 ноября 2016 года № 564 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Крым за III квартал 2016 года» установлена величина прожиточного минимума в Республике Крым за III квартал 2016 года:

В расчете на душу населения- 9 696 рублей;

По о ... Читать дальше »

Просмотров: 5 | Добавил: gala1964 | Дата: 20.01.2017 | Комментарии (0)

Государственное казённое учреждение Республики Крым «Центр занятости населения»  информирует о функционировании информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru/) – первого в России портала для подбора кадров и поиска работы с государственной поддержкой.

Портал «Работа в России» создан, чтобы помочь работодателям подобрать кадры, а гражданам найти работу.  Он содержит уникальную базу вакансий, собранных со всех регионов страны.

Портал отличается от других ресурсов своей универсальностью и удобством: он содержит информацию о находящихся рядом с местом работы учреждениях сферы здравоохранения, образования, культуры и т.д.

База вакансий формируется на основании информации, содержащейся в информационных система ... Читать дальше »

Просмотров: 4 | Добавил: gala1964 | Дата: 20.01.2017 | Комментарии (0)

30 ноября 2016 г. в зале заседаний администрации города Феодосии состоялся семинар по вопросам трудового законодательства и профилактики производственного травматизма, в котором приняли заместитель главы администрации Соломатин М.В., заместитель начальника Инспекции по труду Республики Крым Кузичев Д.А., начальник Департамента труда и социальной защиты населения Жалнин С.Н., представители служб охраны труда и кадровых служб предприятий и учреждений  муниципального образования городской округ Феодосия.

Открыл заместитель главы администрации города Феодосии Матвей Соломатин. В ходе семинара выступил заместитель начальника Инспекции по труду Республики Крым Дмитрий Кузичев.

В своем выступлении он осветил вопрос состояния травматизма на предприятиях (в учреждениях, организациях) Республики Крым за 11 месяцев 2016 года, сравнил показатели травматизма за аналогичный период 2015 года, отметив, что в 2016 году в Республике Крым наметилась негативная тенденция по ро ... Читать дальше »

Просмотров: 34 | Добавил: gala1964 | Дата: 05.12.2016 | Комментарии (1)

Работника, который без уважительной причины покинул рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Более подробные формулировки причин увольнения за прогул перечислены в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Там же указывается, что прогулом не является самовольное использование работником дней отгулов, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) или по другим законным основаниям (например, при отказе работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов - ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Нарушение процедуры увольнения может привести к тому, что при обращении работника в суд, тот его восстановит на работе и (или) взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Прогул считается вынужденным со дня издания приказа об увольнении, а не со дня отсутствия на работе (п.41 Постановления Пленума ... Читать дальше »

Просмотров: 21 | Добавил: gala1964 | Дата: 25.11.2016 | Комментарии (0)

Приезжая в другой регион Российской Федерации в поисках работы, люди в последнюю очередь думают о временной регистрации. Главное — это найти работу, без которой и регистрироваться будет незачем. Однако работодатели нередко требуют от соискателей рабочих мест наличия регистрации по месту жительства или пребывания.

Такое требование — незаконно. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 65) четко регламентирует перечень документов, требуемых для заключения трудового договора. Это паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство, трудовая книжка (для тех, кто уже имеет трудовой стаж и устраивается на работу не по совместительству), документ воинского учета, документ об образовании, справка об отсутствии судимости и уголовного преследования.

Это исчерпывающий список документов. Работодатель может его сократить - обычно хватает паспорта, страхового свидетельства и трудовой книжки. Но дополнять его у него нет права. ... Читать дальше »

Просмотров: 13 | Добавил: gala1964 | Дата: 25.11.2016 | Комментарии (0)

В Порядок предоставления льгот по уплате взноса на капитальный ремонт внесены изменения. Теперь льгота по капремонту будет предоставляться с 01.09.2016, но не ранее даты возникновения права, независимо от даты обращения, но не позднее, чем 01.09.2017. То есть, подать заявление с документами, необходимыми для оформления льготы, можно будет зимой, весной и летом, при этом льготу пересчитают с сентября 2016 года.

Право на льготу по взносу на капремонт есть у инвалидов (кроме инвалидов 3 группы), ветеранов войны, ветеранов военной службы Украины и их вдов и у отдельных категорий лиц, пострадавших от радиации.

Для граждан, относящихся к вышеуказанным льготным категориям, которые в 2015 - 2016 годах зарегистрировали своё право на льготы достаточно сдать лишь подать заявление, к которому приложить лицевой счет плательщика взноса на капремонт и документ, подтверждающий право собственности. Прием ведётся в понедельник и четверг по адресу: ул. Украинская, д. 46, кабинет № 21.< ... Читать дальше »

Просмотров: 112 | Добавил: gala1964 | Дата: 28.10.2016 | Комментарии (1)

В Крыму начнет работать  комиссия  по реализации пенсионных прав граждан*, постоянно проживавших на территории Республики Крым по состоянию на 18 марта 2014 года, созданная Советом  министров Республики Крым. В состав комиссии вошли представители правительства Республики Крым, министерств и ведомств социального блока, налоговой службы, профсоюзов, работодателей и архивных учреждений республики.

Цель создания комиссии ­- подтверждение периодов работы, предпринимательской или иной деятельности на территории Республики Крым до 1 января 2015 года, а также установление размера заработка за периоды работы  на территории Республики Крым до 1 января 2002 года.

Среди основных функций комиссии: рассмотрение заявлений об установлении периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой (трудовой) стаж, заявлений об установлении размера заработка гражданина и представленных документов; опрос свидетелей и оценка представленных документов на со ... Читать дальше »

Просмотров: 38 | Добавил: gala1964 | Дата: 27.10.2016 | Комментарии (0)

Что такое коллективный договор?

Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Коллективный договор может ... Читать дальше »

Просмотров: 34 | Добавил: gala1964 | Дата: 20.10.2016 | Комментарии (0)

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой договор, согласно ст. 67 ТК РФ, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работодателем и работником). Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор в письменной форме, рекомендуем выполнить следующие инструкции:

 

  1. Потребуйте выдать Вам копию приказа о приеме на работу.
  2. ... Читать дальше »
Просмотров: 25 | Добавил: gala1964 | Дата: 20.10.2016 | Комментарии (0)

1 2 3 ... 23 24 »

Copyright MyCorp © 2017