Сайт УТиСЗН г.Феодосия - Главная страница

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Сентябрь 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 54

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Воскресенье, 25.09.2016, 23:47
Приветствую Вас Гость | RSS
Департамент труда и социальной защиты населения г.Феодосия
Главная | Регистрация | Вход
Главная страница


Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявляет о проведении в 2016 году Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе». Конкурс призван определить наилучшие кадровые технологии при поступлении на службу и ее прохождении.

Информация о лучших кадровых стратегиях и практиках на гражданской и муниципальной службе в 2016 году будет размещена на официальном сайте Минтруда России.

В целях участия в конкурсе просим ознакомиться с информацией о его проведении, заполнить прилагаемую форму анкеты (размещена на официальном сайте Минтруда России по гиперссылке http://www.rosmintrud.m/ministry/programms/gossluzhba/17/forma.xls) и до 3 октября 2016 года сообщить об участии в конкурсе в Главное управление кадровой и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым на ... Читать дальше »

Просмотров: 0 | Добавил: gala1964 | Дата: 22.09.2016 | Комментарии (0)

Согласно общим положениям оплаты и нормирования труда (раздел 6 ТК РФ), заработная плата имеет три составляющие: основную (тарифную), компенсационную и стимулирующую. Последняя включает в себя премии, доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты, которые выплачиваются работнику при наличии оснований, в порядке и размере, определенных в локальном акте работодателя, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя премировать работника. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, поощрения работника за труд является правом работодателя, а не обязанностью. Однако если основания для премирования в организации официально установлены, например, в Положении о премировании, то за их нарушение предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Для бюджетных учреждений перечень оснований получения таких выплат установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818:

Просмотров: 1 | Добавил: gala1964 | Дата: 16.09.2016 | Комментарии (0)

Согласно постановлению Совета министров Республики Крым от 15 августа 2016 года № 396 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения в Республике Крым за II квартал 2016 года" установлена величина прожиточного минимума в Республике Крым за II квартал 2016 года:

В расчете на душу населения - 9 794 рублей;

По основным социально - демографическим группам для:

... Читать дальше »
Просмотров: 5 | Добавил: gala1964 | Дата: 16.09.2016 | Комментарии (0)

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работнику на основании ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительные гарантии установлены для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае сокращения им  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом вы... Читать дальше »

Просмотров: 20 | Добавил: gala1964 | Дата: 29.08.2016 | Комментарии (0)

Прогул является безусловным основанием для увольнения. Однако трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работнику достаточно уведомить работодателя о своем отсутствии, чтобы сохранить за собой рабочее место.

Что считается прогулом?

Ст.81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд. Также прогулом в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 являются:

  • оставление работы без предупреждения работодателя о расторжении договора, заключенного на неопределенный срок либо до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст. 80 ТК РФ);
  • оставление работы до истечения действия срочного трудового договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении такого договора (ст. 79, ч.1 ст. 80, ст. 280, ч.1 ст. 292, ч.1 ст. 296 ТК РФ);
  • самовольное использование дне... Читать дальше »
Просмотров: 10 | Добавил: gala1964 | Дата: 29.08.2016 | Комментарии (0)

Трудовой кодекс РФ четко определяет понятие «ненормированный рабочий день» – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ненормированный рабочий день должен быть официально отражен в правилах внутреннего трудового распорядка в организации, а для работников, работающих по отличному от остальных графику, – в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Для работника это очень важно, потому что дает право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, что также отражается в трудовом договоре. В соответствии со ст. 119 ТК РФ, продолжительност... Читать дальше »

Просмотров: 8 | Добавил: gala1964 | Дата: 29.08.2016 | Комментарии (0)

Обязанность обеспечить работников нормальными условиями труда, включая приемлемый температурный режим, возложена Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя, который может решить проблему жары разными способами: покупкой кондиционера, смещением времени начала и окончания рабочего дня, созданием комнаты отдыха и т.д.

В случае, если работодатель по каким-то причинам игнорирует эти требования ТК РФ, работник вправе, сославшись на СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», потребовать сокращения рабочего дня. Для каждой категории работников в зависимости от интенсивности труда эти ограничения могут быть разными.


Рассмотрим пример офисных работников, которые относятся к категории Ia и Iб. Их работа в основном сидячая, связана с небольшими физическими нагрузками и редким променадом. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 28,5 градусов, они вправе рассчитывать на... Читать дальше »

Просмотров: 34 | Добавил: gala1964 | Дата: 12.08.2016 | Комментарии (0)

Самозащита права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме может быть реализована путем приостановления работы по прошествии 15 дней со дня, когда работодатель должен был выдать зарплату. Механизмы самозащиты трудовых прав, в том числе и при невыплате зарплаты, продолжают совершенствоваться. Так, Федеральным законом от 30.12.2015               N 434-ФЗ были внесены изменения в ст. 142 ТК РФ, она дополнена частью 4, которая гарантирует работнику сохранение среднего заработка на период приостановления работы из-за невыплаты зарплаты. Ранее этот вопрос рассматривался судами на основе рекомендаций Минтруда, что не способствовало единообразию судебной практики. Указанным Федеральным законом была закреплена позиция Верховного суда РФ, основывающаяся на разъяснении, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя и должна рассматриваться в качестве незаконного лишения работника... Читать дальше »

Просмотров: 16 | Добавил: gala1964 | Дата: 12.08.2016 | Комментарии (0)

В соответствии с Федеральным законом № 181 от 23 июня 2016 года «О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала в 2016 году» правительством Российской Федерации принято решение о возможности обналичить часть материнского капитала в размере 25 тысяч рублей.

С целью получения части материнского капитала всем обладателям сертификата на материнский капитал до 30 ноября 2016 года необходимо подать заявление в отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Крым по месту жительства.

Деньги Пенсионный фонд будет выплачивать в течение нынешнего года по 31 декабря включительно. А заявления местные подразделения Пенсионного фонда будут принимать до  30 ноября 2016 года.

Просмотров: 49 | Добавил: gala1964 | Дата: 18.07.2016 | Комментарии (0)

С 1 июля 2016 года минимальная заработная плата у работников реального сектора экономики установлена в размере не менее 7650 рублей в месяц, что на 608 руб. превышает ранее установленный размер (в Соглашении о минимальной заработной плате, подписанном 24 августа 2015 года, 7042 руб.).

Для работников бюджетного сектора минимальная заработная плата установлена в размере 7500 руб.

Месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника, работающего на территории Республики Крым и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Справочно:

Сторонами социального партнерства в рамках Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию ... Читать дальше »

Просмотров: 17 | Добавил: gala1964 | Дата: 14.07.2016 | Комментарии (0)

1 2 3 ... 22 23 »

Copyright MyCorp © 2016