Зарплата за отработанную полную норму времени не может быть меньше минимальной, установленной законодательством (в минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты). С 1 декабря 2013 года она составляет 1218 грн.

Если вам начисляют зарплату меньшую, чем минимальная заработная  плата, установленная законом, вы имеете право потребовать с работодателя возместить вам недоплаченные деньги за весь период несправедливого начисления. Кроме этого, заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.

Зарплата должна выплачиваться не реже,  чем два раза в месяц. Разница между зарплатой за первую половину месяца  и окончательным платежом не может составлять более 16 дней. Если день выплаты приходится на праздник или выходной день, вам должны выдать вашу зарплату накануне. А зарплату за время отпуска не позже,  чем за три дня  до начала отпуска.

Согласно статье 83 КЗоТ и статье 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.

В статье 117 КЗоТ Украины указано, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа принадлежащих уволенному работнику сумм в установленные сроки при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Согласно положениям «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины за №100 от 8 февраля 1995 года, среднемесячная зарплата в этом случае исчисляется, исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествовавших событию, с которым связана соответствующая выплата.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) предусматривает, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде - влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности и граждан- субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан (т.е. от 510 до 17000 грн.).

Согласно статье 43 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Если работодатель задерживает выплату заработной платы или не производит расчет с работником после его увольнения, работник может обратиться с исковым заявлением в местный суд за защитой своих нарушенных прав.

Заявление подаётся в суд по месту нахождения предприятия или по месту жительства работника.

Иски о взыскании заработной платы не облагаются государственной пошлиной (п.п.1.10  ст.4 Декрета Кабинета Министров Украины от 21 января 1993 года № 7-93 «О государственной пошлине»).

Консультационную помощь в подготовке искового заявления Вам окажут в Управление труда и социальной защиты населения Феодосийского городского совета по адресу: ул.Галерейная, 7-а, каб. 317