В Крыму было заключено республиканское соглашение между Советом министров РК,   республиканским  объединением профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 г. г. от 17/11/2014, регистрационный № 1 от 25/11/14. Обязательно ли его выполнять предприятию зарегистрированному в Крыму и осуществляющему хозяйственную деятельность в Крыму. Если обязательно, то какие штрафные санкции за его не выполнение?

В данном случае все зависит от того, присоединилась ли организация к этому соглашению или нет. Если присоединилась, то оно обязательно к исполнению. За неисполнение грозит ответственность, аналогичная ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ (минимального размера заработной платы).

 Присоединиться к Республиканскому соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

1. Ситуация: Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ?

 Да, нужно, если организация присоединилась к Республиканскому соглашению о минимальной зарплате.

 В субъекте РФ размер минимальной зарплаты может устанавливаться региональным соглашением ( в нашем случае Республиканским соглашением). Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ).

 Пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен таким соглашением. Об этом сказано в статье 133.1 Трудового кодекса РФ.

 При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

 Присоединиться к Республиканскому соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

2. Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за выплату зарплаты ниже МРОТ

Внимание: за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

 За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на предпринимателя или руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

 За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя в таком случае составляет от 10 000 до 20 000 руб., для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

 Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31Кодекса РФ об административных правонарушениях.

 Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

 Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

—   доплату за весь период работы;

—   компенсацию за задержку выплаты.

 Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

 Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

 По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.

 Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.

По материалам интернет.

Разъяснения дает Нина Ковязина, заместитель директора департамента

 образования и кадровых ресурсов Минздрава России