Форма входа

Поиск

Календарь

«  Май 2015  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 69

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Пятница, 26.04.2024, 13:07
Приветствую Вас Гость | RSS
Департамент труда и социальной защиты населения г.Феодосия
Главная | Регистрация | Вход
Главная » 2015 » Май » 25

Администрация города Феодосии Республики Крым в целях изучения потребности в трудоустройстве и открытии собственного дела неработающих граждан с ограниченными возможностями (инвалидов) убедительно просит Вас принять участие в анкетировании.

Заполненную анкету просим отправить на электронный адрес:  trudefeo@mail.ru и  занести в каб.8 Департамента труда и социальной защиты населения  (по адресу: г. Феодосия, ул. Украинская,46).

 Ваши заявки будут рассмотрены и включены в базу данных Центра занятости населения.

Просмотров: 534 | Добавил: gala1964 | Дата: 25.05.2015 | Комментарии (0)

Величина прожиточного минимума  в Республике Крым за I квартал 2015 года установлена в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Крым № 261 от 13 мая 2015 года в размере:
1.  В расчете на душу населения 8349 руб.,

  1. По основным социально-демографическим группам для:

     трудоспособного населения - 8 901 рубль;

     пенсионеров - 6 874 рубля;

     детей - 8 741 рубль.

            В соответствии с Республиканским соглашением Республики Крым на 2015-2017 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.   

Просмотров: 538 | Добавил: gala1964 | Дата: 25.05.2015 | Комментарии (0)

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации                            (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. ... Читать дальше »

Просмотров: 480 | Добавил: gala1964 | Дата: 25.05.2015 | Комментарии (0)


Copyright MyCorp © 2024