Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
|
Пятница, 26.04.2024, 13:07 |
Приветствую Вас Гость | RSS |
Департамент труда и социальной защиты населения г.Феодосия |
Главная | Регистрация | Вход |
Главная » 2015 » Май » 25
Администрация города Феодосии Республики Крым в целях изучения потребности в трудоустройстве и открытии собственного дела неработающих граждан с ограниченными возможностями (инвалидов) убедительно просит Вас принять участие в анкетировании.
Заполненную анкету просим отправить на электронный адрес: trudefeo@mail.ru и занести в каб.8 Департамента труда и социальной защиты населения (по адресу: г. Феодосия, ул. Украинская,46).
Ваши заявки будут рассмотрены и включены в базу данных Центра занятости населения.
Просмотров: 534 |
Добавил: gala1964 |
Дата: 25.05.2015
|
|
Величина прожиточного минимума в Республике Крым за I квартал 2015 года установлена в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Крым № 261 от 13 мая 2015 года в размере:
1. В расчете на душу населения 8349 руб.,
- По основным социально-демографическим группам для:
трудоспособного населения - 8 901 рубль;
пенсионеров - 6 874 рубля;
детей - 8 741 рубль.
В соответствии с Республиканским соглашением Республики Крым на 2015-2017 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не может быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Крым.
Просмотров: 538 |
Добавил: gala1964 |
Дата: 25.05.2015
|
|
Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
...
Читать дальше »
Просмотров: 480 |
Добавил: gala1964 |
Дата: 25.05.2015
|
|
|
|
|