Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Феодосии за оказанную помощь по доставке продуктовых наборов отдельным гражданам в Международный День инвалидов благодарит атамана казаков Миниха Ю.В., коллектив АО «Санаторий «Восход», начальника отдела по охране труда ООО «Кедр» Макаря А.Т., ИП Савенко Д.В., депутатов городского совета.

И.О.начальника ДТ и СЗН Н.М.Попова

В письме Фонда социального страхования РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 даны разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) ... Читать дальше »

Департамент труда и социальной защиты населения информирует:

В связи с введением режима чрезвычайной ситуации техногенного характера согласно распоряжения Главы Республики Крым от 22 ноября 2015 года № 454-рг, с целью недопущения возникновения социальной напряженности Инспекция по труду Республики Крым направляет разъяснения о применении норм трудового законодательства, регулирующих вопросы рабочего времени работников.

Относительно режима работы

Согласно ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабоч ... Читать дальше »