Федеральным законом от 01 июля 2010 года №139-ФЗ ратифицирована Конвенция МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее – Конвенция). Согласно ст.8 Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти. При этом согласно ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В силу ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
В соответствии со статьей 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего г
...
Читать дальше »