Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто.

 Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться.

Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

 Ликвидация предприятия

Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники.

О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудни ... Читать дальше »

Нормы трудового законодательства обязывают работодателя предоставлять широкие гарантии сотрудникам не только в период беременности, но и после рождения ребенка.

 Именно по этой причине многие работодатели не любят нанимать на работу беременных сотрудниц или женщин соответствующего возраста и семейного положения, хотя это прямо запрещено ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Полный перечень установленных ТК РФ гарантий для данной категории работников выглядит следующим образом:

 им не может быть отказано в заключении трудового договора в связи с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ);

им не устанавливается испытание при приеме на работу беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет (ст. 70 ТК РФ);

 работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ);

 им нельзя прервать отпуск или заменить его денежной компенсацией (ст. 125, 126 ТК РФ);< ... Читать дальше »