Обязанность обеспечить работников нормальными условиями труда, включая приемлемый температурный режим, возложена Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя, который может решить проблему жары разными способами: покупкой кондиционера, смещением времени начала и окончания рабочего дня, созданием комнаты отдыха и т.д.

В случае, если работодатель по каким-то причинам игнорирует эти требования ТК РФ, работник вправе, сославшись на СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», потребовать сокращения рабочего дня. Для каждой категории работников в зависимости от интенсивности труда эти ограничения могут быть разными.

Рассмотрим пример офисных работников, которые относятся к категории Ia и Iб. Их работа в основном сидячая, связана с небольшими физическими нагрузками и редким променадом. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 28,5 градусов, они вправе рассчитывать на ... Читать дальше »

Самозащита права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме может быть реализована путем приостановления работы по прошествии 15 дней со дня, когда работодатель должен был выдать зарплату. Механизмы самозащиты трудовых прав, в том числе и при невыплате зарплаты, продолжают совершенствоваться. Так, Федеральным законом от 30.12.2015               N 434-ФЗ были внесены изменения в ст. 142 ТК РФ, она дополнена частью 4, которая гарантирует работнику сохранение среднего заработка на период приостановления работы из-за невыплаты зарплаты. Ранее этот вопрос рассматривался судами на основе рекомендаций Минтруда, что не способствовало единообразию судебной практики. Указанным Федеральным законом была закреплена позиция Верховного суда РФ, основывающаяся на разъяснении, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя и должна рассматриваться в качестве незаконного лишения работника ... Читать дальше »

В соответствии с Федеральным законом № 181 от 23 июня 2016 года «О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала в 2016 году» правительством Российской Федерации принято решение о возможности обналичить часть материнского капитала в размере 25 тысяч рублей.

С целью получения части материнского капитала всем обладателям сертификата на материнский капитал до 30 ноября 2016 года необходимо подать заявление в отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Крым по месту жительства.

Деньги Пенсионный фонд будет выплачивать в течение нынешнего года по 31 декабря включительно. А заявления местные подразделения Пенсионного фонда будут принимать до  30 ноября 2016 года.

С 1 июля 2016 года минимальная заработная плата у работников реального сектора экономики установлена в размере не менее 7650 рублей в месяц, что на 608 руб. превышает ранее установленный размер (в Соглашении о минимальной заработной плате, подписанном 24 августа 2015 года, 7042 руб.).

Для работников бюджетного сектора минимальная заработная плата установлена в размере 7500 руб.

Месячная заработная плата (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера) работника, работающего на территории Республики Крым и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Справочно:

Сторонами социального партнерства в рамках Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию ... Читать дальше »

Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто.

 Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться.

Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

 Ликвидация предприятия

Специально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники.

О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудни ... Читать дальше »

Нормы трудового законодательства обязывают работодателя предоставлять широкие гарантии сотрудникам не только в период беременности, но и после рождения ребенка.

 Именно по этой причине многие работодатели не любят нанимать на работу беременных сотрудниц или женщин соответствующего возраста и семейного положения, хотя это прямо запрещено ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Полный перечень установленных ТК РФ гарантий для данной категории работников выглядит следующим образом:

 им не может быть отказано в заключении трудового договора в связи с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ);

им не устанавливается испытание при приеме на работу беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет (ст. 70 ТК РФ);

 работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ);

 им нельзя прервать отпуск или заменить его денежной компенсацией (ст. 125, 126 ТК РФ);< ... Читать дальше »

Согласно постановлению Совета министров Республики Крым от 19 мая 2016 года № 218 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально - демографическим группам населения в Республике Крым за I квартал 2016 года" установлена величина прожиточного минимума в Республике Крым за I квартал 2016 года:

В расчете на душу населения - 9 719 рублей;

По основным социально - демографическим группам для:

... Читать дальше »

Федеральным законом от 01 июля 2010 года №139-ФЗ ратифицирована Конвенция МОТ  №132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее – Конвенция). Согласно ст.8 Конвенции разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти. При этом согласно ст.125 Трудового кодекса Российской Федерации, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В силу ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска – не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего  г ... Читать дальше »

Проведение специальной оценки условий труда — это обязанность работодателя, которая закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ и п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон о спецоценке).

Многих сегодня интересует: обязательна ли аттестация офисных рабочих мест? Да, теперь оценивать на вредность нужно все рабочие места, в том числе с компьютерами и оргтехникой (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ). Хотя ранее они не подлежали аттестации (п. 4 Порядка № 342н). Отметим, что с 2014 года речь идет о спецоценке, и работодателям не нужно проводить специальную оценку лишь в отношении рабочих мест надомников и дистанционных сотрудников.

С 2015 года действует специальная норма, которая устанавливает административную ответственность за непроведение сп ... Читать дальше »

Приём граждан ведётся в понедельник и четверг с 9 до 18, перерыв с 13 до 14. Как показывает практика, большая часть граждан приходит на приём в утренние часы, это приводит к образованию очереди. После обеда, как правило, людей меньше, очереди практически нет, в связи с чем Департамент советует приходить на приём в послеобеденные часы.

У ветеранов военной службы, силовых структур, милиционеров на пенсии, многодетные семьи, лиц, пострадавших в результате воздействия радиации, документы принимаются в кабинете № 20 Департамента. Предварительную консультацию можно получить по телефону 3-92-70.

У ветеранов войны, вдов ветеранов, инвалидов, реабилитированных лиц, «детей войны» документы принимаются в кабинете № 8 Департамента. Предварительную консультацию можно получить по телефону 3-43-75.